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關于教學人員課務安排的規定及相關績效考核的補充說明

發布者:  時間:2018-02-01 15:09:56  瀏覽:

一、關于課務安排

1.凡教師專業技術崗位的人員均應該承擔學校的教學任務。

2.各學科的基本課時量,為教師承擔課務的最低工作量。

3.因重大疾病、專業調整、其他特定原因無法承擔某課程教學工作,要求轉到行政崗位或要求減少總(周)課時數的,需由本人提交書面申請,與病情診斷證明、相關病歷、檢查報告等材料交至校務工作部,經校長辦公會研究決定后,出具書面通知交由教學科研部、校務工作部具體執行。

4.在日常教學中,因突發情況或其他工作需要,為保證教學秩序,各系、部做出的調整定位、安排代課、調整課表等決定,均屬正常的教學工作安排,教師應無條件服從。確因特殊原因不能承擔的,須報教學校長或校長辦公會批準。

5.所有校區的機動假、一定年齡以上的教師彈性坐班等規定都應以不影響正常的教學任務和其他工作任務為前提,不得以此為理由拒絕正常的工作(課務)安排。

6.學校沒有開設與教師本人專業相匹配的課程的,教師應服從學校安排,通過自學或參加培訓等方式改教其他課程。

7.如拒不服從課務安排,相關系部有權自下一學期起不再聘任該教師任課。教學人員不再計算工作量,行政兼課人員按一半行政崗位計算工作量。

二、關于教師教學績效考核

1.近5年中教師轉為行政崗位累計超過4學期,或在教學崗位累計6學期課時總量小于基本課時量的4/5,不參加當年的職稱晉級或小崗晉級。

2.教學人員每學期的教學績效考核,課時總量小于基本課時量的4/5或病、事假累計超過15個工作日的以 “合格”為最高等第,課時總量小于基本課時量的3/5或病、事假累計超過30個工作日的不參加績效考核。

三、關于獎勵性績效工資增量部分核算及發放

1.在全員育人獎和工作推進獎部分,按照每位教師全年上、下兩個學期承擔的教學任務量(含代課部分)的平均值予以獎勵。

2.工作量不滿或學期教學績效考核不合格者,不享受該學期高層次人才提高部分的有關獎勵(初級400元,中級600元,高級1000元)。

3.在系部考核部分,未完成教科研任務的按如下方式一次性扣款:未完成學期教學論文的扣款300元;未完成學期聽課節數的扣款300元(其中每學期聽校內公開課不少于2節,以聽課簽名表為準);未完成學期校本培訓的扣款300元(每學期學校將安排不少于2次的校本培訓);非近三年退休教師,未完成市職教教研室年度繼續教育的(含網絡培訓和市級教研)扣款300元。

說明:

1.本《說明》的課時總量包括定位中安排的必修課、選修課教學任務,學校招就培部統一安排的實習帶隊任務、行政兼課人員的行政工作量。臨時或長期代課的課時數,平均分攤到該學期的各月。行政兼課人員的工作量以2017年7月雙選雙聘時核定的行政崗位為準。

2、在曉莊學院有教學任務的老師,參照同類課程、同等職稱、同等周課時數的教師計算教學工作量和教學獎勵,在曉莊學院承擔的課程不計跨頭費用。

3.以上涉及的績效考核獎勵適用在編在崗人員。

4.本《說明》自2018年2月1日起執行。

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